إشراقةٌ تونسيّةٌ في آفاقِ التدريبِ والتنمية

تستند جائزة المدرب العربي المتميّز – فئة مدرّب معتمد مستشار التدريب والتنمية (زمالة اتحاد المدربين العرب) إلى نموذج تقييم مهني صارم يقوم على 50 معياراً فرعياً موزّعة على محاور رئيسية تشمل: العروض التقديمية، الأهداف التدريبية، المحتوى، مهارات المدرب، المدخل والأسئلة والنقاش، الوسائل التدريبية، والمهارات المتنوّعة. ويتم تقييم كل معيار على سلّم من ثلاث نقاط، وبمجموع أقصى قدره 100 نقطة.

في هذا الإطار، حققت الأستاذة فاتن بن الأمين نتيجة إجمالية بلغت 96/100، وهي درجة تعكس أداءً متقناً ومتوازناً، مع تفوُّق واضح في:

• الأهداف التدريبية: صياغة دقيقة، قابلة للقياس، تركز على ما سيكون المتدرّب قادراً على فعله مع مواءمة واضحة بين الأهداف والمحتوى والأنشطة وأدوات القياس.
• المحتوى التدريبي: بناء هرمي منظّم (وحدة – جلسة – موضوع)، مفاهيم واضحة، وتمارين تطبيقية مرتبطة مباشرة بموضوع الوساطة وبناء السلام.
• مهارات المدرب عبر الإنترنت: صوت واضح، تواصل بصري حاضر، تعريف مهني بنفسها يعزز المصداقية، توازن بين الشرح والتفاعل، وخلق بيئة تعلم آمنة ومحفّزة.
• المدخل التدريبي والأسئلة والنقاش: مدخل نظري راسخ لمفهوم الوساطة، أسئلة موجّهة تُحفّز التفكير، إدارة حوار رشيد، وتلخيص مرحلي يعمّق الفهم.
• الوسائل التدريبية: حالات عملية، مجموعات عمل، أنشطة تطبيقية يقودها المتدربون بأنفسهم، مع ضبط جيد للوقت وتوظيف أساليب متنوّعة.
• المهارات المتنوّعة: تلخيصات واضحة، تغذية راجعة بنّاءة، انفتاح على وجهات النظر، تبسيط للمفاهيم المعقدة، وتشجيع مستمر للمشاركين.

لجنة التقييم تؤكد أن أداء الأستاذة فاتن: نموذج قوي في الاتساق المهني، يجمع بين إحكام تعليمي واضح وتفعيل تفاعلي راقٍ، وربط أصيل في ورشة العمل المقدمة بين الوساطة وبناء السلام وسياق المجتمعات العربية.