الدكتور محمد بن فهد النعيمي يحصد الجائزة الثانية لجائزة المدرب العربي المتميّز – فئة مدرّب معتمد مستشار التدريب والتنمية (زمالة اتحاد المدربين العرب)
وسامٌ قطريٌّ في ميادينِ القيادةِ والتدريبِ والتنمية
وسامٌ قطريٌّ في ميادينِ القيادةِ والتدريبِ والتنمية
في إنجازٍ مهنيٍّ يعكس حضور الكفاءات القطرية في ساحات التميّز العربي، تُوِّج الدكتور محمد بن فهد ناصر آل النعيمي من دولة قطر بالجائزة الثانية لـ “جائزة المدرب العربي المتميّز – فئة مدرّب معتمد مستشار التدريب والتنمية (زمالة اتحاد المدربين العرب)“، التي يمنحها اتحاد المدربين العرب العامل في إطار مجلس الوحدة الاقتصادية العربية التابع لجامعة الدول العربية. ويأتي هذا التتويج تتويجاً لمسيرة تمتد لأكثر من ثلاثة عقود في الإدارة، والقيادة، والحوكمة، والتحول الرقمي، والتنمية المؤسسية، وخدمة القطاعين العام والخاص في قطر والعالم العربي.
مسيرة أكاديمية راسخة في إدارة الأعمال والحوكمة
مسيرة أكاديمية راسخة في إدارة الأعمال والحوكمة
حمل الدكتور محمد النعيمي خلفية أكاديمية متينة في إدارة الأعمال، حيث نال:
- دكتوراه (DBA) في إدارة الأعمال من جامعة عين شمس – مصر (2018).
- ماجستير أكاديمي في إدارة الأعمال من جامعة السادات – مصر (2016).
- ماجستير مهني (MBA) في إدارة الأعمال من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري – مصر (2010) بتقدير امتياز.
- ماجستير تمهيدي في إدارة الأعمال من جامعة المنوفية – مصر (2009).
- بكالوريوس إدارة عامة من جامعة قطر (2001).
- دبلوم مفتش صحة عامة من وزارة الصحة العامة في الدوحة (1991) بتقدير امتياز.
هذه السلسلة من المؤهلات تعكس توجهاً واضحاً نحو التخصص العميق في الإدارة والحوكمة والقيادة، وربط المعرفة الأكاديمية بالممارسة الميدانية داخل المؤسسات الحكومية.
خبير معتمد في الإدارة والقيادة والحوكمة والتحوّل الرقمي
خبير معتمد في الإدارة والقيادة والحوكمة والتحوّل الرقمي
يُعرّف الدكتور محمد النعيمي اليوم بوصفه مدرّباً مستشاراً معتمداً في الإدارة والقيادة والتخطيط والحوكمة والتحول الرقمي بخبرةٍ تتجاوز 30 عاماً، شغل خلالها مناصب قيادية في مؤسسات حكومية مرموقة في دولة قطر، وقدم أوراقاً علمية وأبحاثاً وبرامج تدريبية متخصصة ومتنوّعة للقطاعين العام والخاص.
من أبرز محطاته المهنية:
- العمل مفتشاً إدارياً ومالياً في وزارة الكهرباء والماء (1979–2000).
- منسقاً إدارياً في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء “كهرماء” (2000–2005).
- رئيساً لقسم التوظيف في هيئة الأشغال العامة (2005–2007).
كما تولّى مهام إشرافية عديدة، منها:
- رئاسة لجنة التنسيق الإداري في “كهرماء“.
- رئاسة أقسام شؤون الموظفين، والتدريب والتطوير، والتوظيف.
- إدارة الموارد البشرية، والمشاركة في التخطيط الاستراتيجي والملتقيات المتخصّصة.
هذه التجربة الممتدة من الميدان إلى الإدارة العليا جعلته قريباً من قضايا الموارد البشرية، والحوكمة، والجودة المؤسسية، والتحول الرقمي، وهي ذاتها المحاور التي يدرّب فيها اليوم على مستوى عربي.
عضويات وشهادات دولية تعزّز مكانته المهنية
عضويات وشهادات دولية تعزّز مكانته المهنية
رآكم الدكتور النعيمي شبكة واسعة من الاعتمادات والعضويات المهنية، من أبرزها:
- مستشار تدريب وتنمية – زمالة اتحاد المدربين العرب.
- مدرب معتمد في وزارة التنمية الإدارية ومعهد الإدارة العامة – قطر.
- مُقيِّم معتمد لجوائز التميز العربية لقطاع الأعمال في نطاق جامعة الدول العربية.
- عضو في اتحاد المدربين العرب.
- مدرّب محترف من جهات دولية (ICF، EMCC، ATD وغيرها).
- مدرّب وخبير استراتيجي معتمد من جهات تدريبية دولية (أكسفورد، كامبريدج، مؤسسات بريطانية ودولية متعددة).
كما شارك في عدد كبير من المؤتمرات والملتقيات العربية، من بينها: المؤتمر العربي التاسع للتدريب الاحترافي في المملكة الأردنية الهاشمية، المؤتمرات العربية للتميز في الأداء المؤسسي، مؤتمرات القيادة والتنمية في العصر الرقمي، وملتقيات الموارد البشرية في قطر، مقدِّماً أوراق عمل في حوكمة الموارد البشرية، واستراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة، والحوكمة الذكية في عصر التحوّل الرقمي.
محتوى تدريبي نوعي في القيادة والحوكمة والتحوّل الرقمي
محتوى تدريبي نوعي في القيادة والحوكمة والتحوّل الرقمي
قدّم الدكتور محمد النعيمي طيفاً واسعاً من البرامج والدورات، من أبرزها:
- الحوكمة الذكية للمنظمات في عصر التحول الرقمي.
- استراتيجيات الموارد البشرية في عصر التحول الرقمي.
- إدارة الأزمات والمخاطر.
- التخطيط الاستراتيجي، وإدارة التغيير، والقيادة الإبداعية.
- إدارة الأداء المؤسسي، والتميز الإداري، والمسؤولية المجتمعية.
- مهارات التفاوض، والحوار والإقناع، والعمل الجماعي، والاتصال الفعّال.
كما ألّف وأعدّ عدداً من الأعمال البحثية والكتب، منها:
- بحث حول دور حوكمة الموارد البشرية في التطوير الإداري في المنظمات الحكومية.
- بحث حول استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة – رؤية قطر 2030.
- مدوّنة “استراتيجيات الموارد البشرية في عصر التحوّل الرقمي“.
- كتاب “الحوكمة الذكية للمنظمات في عصر التحول الرقمي” (2025).
معايير الجائزة… ولماذا استحق الدكتور محمد النعيمي الجائزة الثانية؟
معايير الجائزة… ولماذا استحق الدكتور محمد النعيمي الجائزة الثانية؟
تستند “جائزة المدرب العربي المتميّز – فئة مدرّب معتمد مستشار التدريب والتنمية” إلى نموذج تقييم مهني صارم يعتمد 50 معياراً فرعياً موزّعة على أربعة محاور رئيسية:
1. العروض التقديمية (التصميم البصري، تنظيم الشرائح، جودة المعلومات).
2. الأهداف التدريبية (صياغة سلوكية، قابلية القياس، مواءمتها مع المحتوى).
3. المحتوى التدريبي (البناء المعرفي، التسلسل، التمارين والتطبيقات).
4. مهارات المدرب والوسائل التدريبية والمهارات المتنوّعة (الإلقاء، التفاعل، إدارة النقاش، استخدام الحالات والأنشطة، التلخيص، التغذية الراجعة، إلى غير ذلك).
يُقيَّم كل معيار على سلّم من ثلاث نقاط، وبمجموع أقصى 100 نقطة، أهلته للفوز بالجائزة الثانية في هذه الفئة لعام 2025.
نقاط قوة بارزة في أدائه
نقاط قوة بارزة في أدائه
وفق تقرير التقييم الرسمي للجائزة، تميّزت جلسة الدكتور النعيمي التدريبية حول الحوكمة بعدّة عناصر جوهرية، من أهمها:
- جمالية الشرائح وتدفّق العرض: تصميم متوازن، ألوان مريحة، شرائح تُستخدم كمرجع داعم للشرح لا كنص يُقرأ، وتسلسل منطقي من المفهوم إلى التطبيق مع توثيق مناسب للمصادر.
- أهداف تدريبية مصاغة سلوكياً، واضحة وقابلة للقياس، مرتبطة مباشرةً بمخرجات التعلّم وبهيكل الجلسة والأنشطة.
- محتوى معرفي راسخ في مفهوم الحوكمة، والحوكمة الرشيدة والشاملة، مع تبسيط للمفاهيم المعقّدة وتقسيمها إلى وحدات قابلة للتطبيق في بيئات العمل المختلفة.
- مهارات اتصال عالية في الإلقاء والتواصل الصوتي والبصري، مع حضورٍ هادئ ونبرة واضحة، وتواصل بصري جيد في التدريب عن بُعد.
- إدارة جيدة للأسئلة والنقاش، حيث قدّم إجابات مباشرة، ولخّص تفاعلات المتدرّبين بشكل يعزّز الفهم التراكمي للمحاور.
كما أظهر التقرير أن الدكتور النعيمي يمتلك اتساقاً علمياً وهندسة تعليمية متينة؛ إذ ربط بين الأهداف والمحتوى وأدوات القياس بصورة تعكس فهماً عميقاً لمقتضيات التصميم التعليمي الحديث.
قيمة هذا التتويج لمسيرته وللمشهد التدريبي العربي
قيمة هذا التتويج لمسيرته وللمشهد التدريبي العربي
يُجسّد حصول الدكتور محمد بن فهد النعيمي على الجائزة
الثانية – فئة مدرّب معتمد مستشار التدريب والتنمية (زمالة اتحاد المدربين العرب) عدّة
معانٍ مهمة:
- اعتراف عربي مؤسسي بخبرته
العميقة في الإدارة والحوكمة والقيادة والتحول الرقمي.
- تعزيز مكانته كأحد المراجع
التدريبية العربية في موضوعات الحوكمة الذكية واستراتيجيات الموارد البشرية
والتنمية المؤسسية.
- رسالة تحفيز للمدربين في قطر
والعالم العربي بأن التراكم العلمي، والخبرة العملية، والانفتاح على التقييم هو
الطريق إلى منصات التميّز الإقليمي.
وفي إطار رؤية اتحاد المدربين العرب، يضيف هذا الفوز حلقة
جديدة في سلسلة قصص النجاح العربية، حيث تتحول الخبرات الوطنية إلى نماذج عربية
ملهمة، تُسهم في ترسيخ مهنة التدريب كأداة لبناء الإنسان، وتعميق ثقافة الحوكمة،
وقيادة التحول نحو مؤسسات أكثر كفاءة وشفافية في عالمنا العربي.
الله يوفقكم و يبارك جهودكم 🎉 و النجاح المستمر 🌺
بالتوفيق ان شاء الله
الف مبارك ان شاء الله